一、招聘對象

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的畢業(yè)生。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

其他條件要求：

1．遵紀(jì)守法，品行端正，工作熱情，吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2．出生日期是1981年1月1日及以后出生（輔導(dǎo)員崗位和辦公室外事崗位，要求出生日期是1986年1月1日及以后出生）。學(xué)歷及相關(guān)證書須在2016年9月1日前取得；

3．具有較好的專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力。有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4．因受過刑事處罰或被開除公職的人員，以及法律上有規(guī)定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、報(bào)名方式

符合條件的應(yīng)聘者須將本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書，研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書（2016屆畢業(yè)生可暫不提供）、個(gè)人簡歷、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附照片）、報(bào)到證（2016屆畢業(yè)生可暫不提供）、身份證及所有相關(guān)證書的復(fù)印件、報(bào)名表（見附表。注：應(yīng)聘不同單位使用不同的報(bào)名表）、有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者須提供工作單位證明等材料，并提供學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位網(wǎng)下載的學(xué)位查詢結(jié)果，各一式一份送（寄）至湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，具體聯(lián)系方式如下：

聯(lián)系人：肖勁陽

聯(lián)系電話：13950709606    郵政編碼：351254

聯(lián)系地址：莆田市仙游縣楓亭蔡襄北街1999號（湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）

應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

四、報(bào)名時(shí)間

自發(fā)布之日起至2016年3月10日，逾期恕不受理。

五、招聘程序

采取專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)考核評議相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1．對符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)查。

2．復(fù)查所需材料（原件及復(fù)印件）有：身份證、本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書，研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書（2016屆畢業(yè)生可暫不提供）畢業(yè)生就業(yè)推薦表、獲獎(jiǎng)證書等材料。

3．組織人員進(jìn)行面試。符合報(bào)名條件的人數(shù)超過招聘崗位數(shù)1：1比例進(jìn)入考試的，考核成績必須達(dá)60分以上（含60分）方為合格；等于1：1比例進(jìn)入面試的，考核成績必須達(dá)70分以上（含70分）方為合格，考試成績未達(dá)到合格線的考生不予聘用。

4．考核內(nèi)容（見第九點(diǎn)）

（1）教師崗位

①片段教學(xué)：按應(yīng)聘崗位指定教材或范圍（參看第九點(diǎn)），在考生進(jìn)入教室后，在考場監(jiān)察主持下，抽簽產(chǎn)生授課內(nèi)容。備課時(shí)間30分鐘、授課時(shí)間約為15分鐘，評分按百分制，計(jì)入考試成績總分的權(quán)重為50%；

②技能測試：招聘崗位技能考核。合成題庫若干套，帶入考場備考。在考場監(jiān)察主持下，從題庫中抽簽確定考題。評分按百分制，計(jì)入考核成績總分的權(quán)重為50%。

（2）政治輔導(dǎo)員崗位

①筆試：若符合報(bào)考條件的人數(shù)不超過20人（招聘崗位數(shù)的4倍），則不進(jìn)行筆試；若符合報(bào)考條件的人數(shù)超過20人，則先進(jìn)行筆試。筆試后，按招聘崗位1:3的比例取筆試成績前15名（若出現(xiàn)成績并列情況，可按成績的高低排序選取超過15人）進(jìn)入面試。

筆試形式：閉卷。

筆試內(nèi)容：與輔導(dǎo)員崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及能力為主。不指定輔導(dǎo)用書。

筆試成績要求：筆試試卷滿分100分，考生的卷面成績須達(dá)60分以上（含60分），否則不能進(jìn)入面試。

②面試：

面試形式：演說、簡答、情景互動(dòng)等。

面試內(nèi)容：輔導(dǎo)員崗位所需要的適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。不指定輔導(dǎo)用書。

③若有舉行筆試考核的，筆試成績占考核總分權(quán)重的30%，面試成績占考核總分權(quán)重的70%；若沒有舉行筆試考核的，面試成績即為考核總成績。

（3）辦公室外事干事

結(jié)合應(yīng)聘崗位的職責(zé)和工作任務(wù)（抽簽選題），考核文字寫作能力和英語翻譯能力。

考試形式：寫作和翻譯。不指定輔導(dǎo)用書。

計(jì)分方式：寫作成績和翻譯成績各占總成績權(quán)重的50%。

（4）教學(xué)管理崗位

面試：結(jié)合應(yīng)聘崗位的職責(zé)和工作過程中可能出現(xiàn)的事件（抽簽選題）、描述怎樣履職和對突發(fā)事件的處理方法。準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘，回答時(shí)間10分鐘。面試考核成績即為總成績。

5．面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（提前一周在湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)網(wǎng)站上公布）。

六、體檢

1．人員確定。根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1：1的比例，在考核成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。

2．體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照福建省教育廳頒發(fā)的《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和《福建省教育廳關(guān)于申請認(rèn)定教師資格人員體檢取消乙肝項(xiàng)目檢測的通知》（閩教人[2010]43號）實(shí)行。體檢醫(yī)院為縣級以上醫(yī)院。考生對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，允許申請復(fù)檢一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3．體檢組織：由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。體檢缺席者，取消聘用資格。

七、政審

我院將按1：1比例對考核、體檢均合格的應(yīng)聘者組織政審。

重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育等情況。

八、聘用、遞補(bǔ)

我院按規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，集體研究確定考核成績、體檢結(jié)果和政審情況都合格的人員為擬聘用人選，并報(bào)送市公務(wù)員局在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示不影響聘用的，市公務(wù)員局予以核準(zhǔn)。

體檢或政審不合格的，原則上按合格線上應(yīng)聘者考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。

九、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)技能考試使用教材

（1）體育教師崗位：《大學(xué)生體育與健康》（林德強(qiáng)主編，廈門大學(xué)出版社，2014年9月出版）。

技能測試：詳見附件中的招聘專業(yè)要求。

（2）土木工程教師崗位：《建筑力學(xué)與結(jié)構(gòu)》（陳克森、李文川主編，南京大學(xué)出版社，書刊號ISBN9787305100390）。

技能測試：建筑CAD。

（3）建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)及其理論、土木工程管理、土木工程建造與管理教師崗位：《建筑構(gòu)造》（韓應(yīng)軍主編，武漢理工大學(xué)出版社，書刊號9787562937531）。

技能測試：建筑CAD。

（4）車輛工程教師崗位：《發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)械系統(tǒng)檢測診斷與修復(fù)》（張尚偉主編，上海交通大學(xué)出版社，2014年8月出版）。

技能測試：發(fā)動(dòng)機(jī)拆裝及檢測相關(guān)技能。

（5）動(dòng)畫設(shè)計(jì)及理論、動(dòng)畫制作與理論研究、動(dòng)漫設(shè)計(jì)教師崗位：《Maya游戲動(dòng)畫設(shè)計(jì)》（劉若海 張凡 王世旭編著，中國鐵道出版社 2010年11月出版。書刊號ISBN9787113119683）。

技能測試：用Maya軟件在電腦上制作一段動(dòng)畫。

（6）中專校英語教師崗位：全國中等職業(yè)教育教材《英語》第一冊。

技能測試通過筆試測試英語的讀寫能力。

十、其他事項(xiàng)

通過招聘程序所確定的擬聘用人選，必須在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)獲得相應(yīng)的學(xué)位證書和畢業(yè)證書，否則取消聘用資格。

招聘全過程由湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。

被聘用人員的工資、福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擬聘用人選簽訂聘用合同后，必須與所在單位服務(wù)滿五年以上。