企業發展離不開人才。突出市場化運作，切實激發用人主體活力，是我市今年的人才工作要點，也是幫助企業人才效益不斷顯現的關鍵。

　　在中化泉州石化有限公司，去年入職的清華大學化學工程系研究生呂香雪以及參與到公司的重大項目中。90后的呂香雪家在大連，但她把職業規劃的重點放在了泉州。

　　中化泉州石化有限公司生產管理部專員 呂香雪：

　　“我也希望能把個人的發展和國家的發展包括企業重點項目發展結合在一起，泉化對青年員工在不同的成長階段匹配不同的培養計劃，也會匹配很多公司領導作為導師引導員工的發展，這一點對我個人幫助也非常大。”

　　呂香雪的同事呂曉瑩也入職不久。作為由天津大學和劍橋大學聯合培養的博士生，公司主動邀請她加入新成立的研發中心。在多次面談后，公司的發展規劃打動了她。本來準備在高校就職的她，看到了人生的另一種可能性。

　　中化泉州石化有限公司科技公司研究院 呂曉瑩：

　　“我們既然從事中國工業化研究，要努力到中國的工業一線去，我來這邊面試參觀我們已經有的實驗室情況，人員配備情況，最后我覺得說領導有很大決心，想把科技力量推進到我們實際上石化生產的過程中，我也很愿意把我的自己的力量放到這個方向上一起來做這個事。”

　　煉化行業是典型的技術密集型行業，需要企業擁有一支高素質、高技能、高敬業度的人才隊伍。為此，泉州石化一直將人才工作作為一項重要工作來抓，突出“價值”導向，追求企業價值與員工價值的共同提升，引進和培養高素質人才。

　　中化泉州石化有限公司人力資源部組織發展經理 王瑞豐：

　　“在人才選拔、績效評價、薪酬激勵等方面搭建激勵人才創造價值的平臺；建立管理、專業技術和技能操作3條人才發展通道，實施經理學堂、主管訓練營、煉化青年英才工程、朝陽計劃、基石計劃等專項人オ培養項目，幫助和鼓勵員工自我驅動，提升個人價值。”

　　此外，企業還推出人性化關懷方案，從福利保障、健康管理、子女教育等多個方面，提升員工的幸福感和歸屬感。突出市場化運作，激發用人主體活力依舊是今年全市人才工作要點。我市鼓勵用項目引才、用平臺聚才；推廣人才合伙制、股權期權激勵等做法，增強人才對企業健康發展的信心，為人才實現價值提供平臺。