為認真貫徹落實市委、市政府“助力民企、穩定就業”，切實加強企業用工保障服務，我市人社部門按照《2019年保障企業用工引才系列活動工作方案》提出的“543”招聘計劃，積極拓展人力資源合作新渠道，尋找新的合作伙伴，加強企業用工保障。9月17日--21日，泉州市人社局組織全市各縣（市、區）人社部門及20家知名泉州企業，赴河南周口、南陽、信陽三地巡回開展人力資源交流活動。

9月20日，帶著第一站周口、第二站南陽，開辟新基地、攜手新伙伴的喜悅，泉州人力資源交流活動團隊來到了本次巡回交流的最后一站信陽市。信陽素有“江南北國、北國江南”的美譽的，也是著名的革命老區，河南省的人口大市和勞務輸出主要地市，據當地人社部門介紹，目前該市在外務工人員有200多萬。

9月20日下午，泉州市人力資源保障局與信陽市人力資源保障局舉行了人力資源合作簽約儀式，正式建立合作關系。泉州又多了一個人力資源輸入的新基地。泉州企業與信陽市各類職業院校、人力資源機構也開展了廣泛的交流對接，簽訂了多份合作協議，商談了多個人力資源合作項目。我市人社局領導在交流對接中對泉州市情及人力資源領域的相關情況做了很好的推介，給信陽有關人員留下深刻印象。泉州勁霸服裝等5家品牌企業也作了精彩推介，現場通過PPT向當地院校和人才機構介紹了企業情況和自身發展的特色，引起當地人力資源機構、職業院校的廣泛關注。這也是兩地首次大規模的人力資源對接交流活動。

9月21日上午，泉州交流活動團隊參加了當地人社部門專門舉辦的“信陽市喜迎國慶70周年大型就業招聘活動暨福建省泉州市勞務合作就業招聘會”。泉州20家企業共提供3000多個就業崗位，信陽當地 1500多名求職人員參加了招聘會。招聘會現場達成初步就業意向200多人。至此，為期一周的“泉州市人力資源交流（河南）巡回活動”圓滿收官。 

本次活動，精選的3個河南人力資源輸出大市，都是我市政府部門主導首次開拓的新基地，雖然時間短，連續不斷的旅途輾轉勞頓，但滿載著在中原大地的滿滿收獲，泉州交流團隊招工引才的激情和動力不減。三地活動期間，泉州市人社局領導著力推介我市發達的經濟環境，良好用人氛圍，特別對我市招工引才的優惠獎勵政策予以重點宣傳；“泉州城市宣傳片”和“人才港灣宣傳片”在當地引起很大反響；舉辦了對接交流會3場；參加當地大型招聘會2場；有9家泉州企業做了精彩的現場推介。泉州企業還現場考察了周口職業技術學院、高級技工學校、師范學院，南陽技師學院、信陽職業技術學院等10個院校的20多個專業；洽談了23個人力資源機構，形成初步合作意向43個。九牧集團、勁霸男裝、友臣食品等我市傳統優勢企業的 “高薪資+高福利”，在招聘會中對當地的人力資源也有較強的吸引力。通過這次河南3地巡回交流，泉州用工品牌在當地得到很好的推介，為今后進一步持續引進3地人力資源奠定了良好基礎。

本次活動有以下幾方面特點：

一是開辟了招工引才的新天地。通過本次活動，泉州市與河南的3個人力資源輸出大市的首次成功實現合作，為我市開拓了新的基地。同時，還爭取到當地泉州商會的積極參與，充分發揮他們在當地的資源優勢，為我市企業作宣傳推介，幫助我市企業在當地更好的招賢引才。

二是展現了泉州城市和企業的吸引力。在活動中，泉州宣傳片、市人社局領導的推介、企業的現場介紹和招聘會上求職者對泉州企業的濃厚興趣等，都充分展現了我市的城市魅力和企業的活力，給這3個中原人口大市留下了較深印象，一定程度上，在當地打響了我市城市知名度和企業影響力。

三是合作雙方都有意進一步深化發展。泉州與這三個中原人口大市在人力資源方面有很強的互補優勢，通過這次活動，雙方加強了溝通，相互有了較深的了解，無論是人社部門，還是企業與學校、人力資源機構都有比較強烈的合作意向，雙方對合作前景十分看好。

四是我市企業對活動的形式比較認可。認為本次活動很有針對性，對接比較精準，更有持續性，更有后勁。“勁霸服裝”人力資源總監范先生認為：以前政府都是比較單一組織參加當地的招聘會，成功率較低。這次著重對接當地人力資源機構和職業院校，雖然沒有現成的成交人員，但建立了合作機制，為后續的持續交流奠定了基礎，有更加持續的后勁，也符合企業今后不斷引進人力資源的實際需求。一直致力于就業扶貧的“九牧集團”，這次對接上南陽周口的貧困縣社旗縣，人資源部經理楊女士表示這樣的精準對接比單純參加招聘會更有效果。

下一步，我們將以本次活動為新的起點，做好后續跟蹤對接，進一步強化與這3地的聯動，不斷完善兩地人力資源的交流服務平臺，進一步將合作范圍由地市級向縣、鄉鎮、村延伸，促進我市企業更精準、更穩定地引進勞動力，切實有效保障企業用工。