原標題：【港灣計劃】泉州凝聚“強磁場” 港灣“攬人才”

　　泉州網11月6日訊(記者 許雅玲)黨的十九大報告：人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

　　現場走訪

　　筑得良巢引鳳來

　　求賢若渴的泉州，近年來專注于人才“聚寶盆”的打造。一方面，重磅推出《關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》，矢志將泉州打造成人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業港灣、生活港灣；另一方面，通過公共服務平臺的突破性建設，生成泉州“芯谷”、泉州軟件園、晉江三創園、洪山文創園、中科院海西研究院泉州裝備所、福建(泉州)哈工大工程技術研究院等創新載體。

　　坐落于晉江的三創園集聚7家公共平臺機構和51家入孵企業、機構。這些創新型平臺和企業為我市產業轉型發展注入了新鮮血液。晉江凱燕新材料工業有限公司是其中一家，由省“百人計劃”專家王華南創立，主營Non-Asbestos organic剎車片產品。

　　王華南是晉江金井鎮人，1997年留學日本，取得碩士學位后，就職于世界500強企業——日立公司。2013年，他帶著創業項目“剎車材料”回到晉江，受到政策的優待，在家鄉的這片創業熱土上生根發芽。“黨的十九大報告中提到的‘科技強國、質量強國’讓我印象深刻。”王華南坦言，這也是他回國創業的目的，“我希望把在國外學到的技術和經驗，運用到國內相應領域，填補國內空白。”

　　目前，三創園集聚本科以上學歷人才共668人，其中國家“千人計劃”4人、國家“青年千人計劃”1人、省“百人計劃”7人。泉州首位國家“千人計劃”專家入選者曾福泉的公司就位于三創園。2008年，曾福泉放棄國外的優越條件，攜妻帶子回鄉創建中國首家塑料液體色母公司——泉州市約克顏料有限公司。“泉州是一片創業熱土，特別是‘港灣計劃’出臺后，人才扶持政策更為系統、更多維度、更大力度，成為吸引人才的‘賣點’之一。”

　　如今，曾福泉已經實現液體色母技術原材料的本土化、產品商業化，從而打破歐美國家的壟斷，填補中國在液體色母技術上的空白。曾福泉表示，黨的十九大報告中提到的“要瞄準世界科技前沿，強化基礎研究，實現前瞻性基礎研究，引領性原創成果重大突破”，正是他不懈努力的方向。

　　在人才工作生活保障上，我市(泉州)下足功夫，形成一套完備的服務體系，涵蓋住房、工作津補貼等內容。“政府在‘住’的這塊支持力度很大，泉州、晉江兩級共為我提供了60萬元購房補貼，幫我解決了‘住’的問題。”王華南說，有了穩定的居所，他對這座城市更有歸屬感，真正將之視為自己的“夢想港灣、事業港灣、生活港灣”。

　　未來方向

　　持續深入實施人才“港灣計劃”

　　人才是第一戰略資源。市委組織部相關負責人認為，黨的十九大報告提出“堅定實施人才強國戰略”“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，并對新時代人才工作提出了明確要求，集中體現了習近平總書記關于人才發展新思想新理念新論斷，為人才事業發展指明了正確方向、提供了重要遵循。

　　下一步，圍繞貫徹落實好黨的十九大精神，組織部門將發揮人才工作牽頭抓總職能，持續深入實施人才“港灣計劃”，突出抓好四個方面工作。一是推進縱深改革。持續深化人才發展體制機制改革，重點推動人才“港灣計劃”與全市產業、科技、教育、文化、衛生等領域改革協同發力、系統配套、整體推進。在人才培養方面，要結合教育體制改革，推動產教深度融合，實現高校、職業院校的專業群、人才群與產業群緊密對接。二是堅持市場導向。按照“松綁”“放權”的總體思路，建立政府人才工作服務清單和責任清單，激發各類市場主體活力，強化企業的引才用才主體功能。大力構建要素自由流動、競爭公平有序的人才市場體系，使市場在人才資源配置中真正起決定性作用。三是聚合平臺資源。立足資源共享、優勢互補、抱團發展，通過“共享聯盟”的方式，推動條件成熟的產學研用平臺提檔升級、剝離運作、開放共享、協同創新。探索設立科技創新成果轉化平臺，建設線上線下結合的科技創新成果展示“大超市”，聚合金融、創投等資本要素，推動人才創新成果產業化。四是廣納天下英才。發揮組織部門“人才之家”的優勢，不斷拓寬海內外引才引智渠道，用最優惠的政策待遇、最優質的高效服務，確保各類人才“引得進、留得住、過得好”，為貫徹新發展理念、壯大發展新動能，引領產業轉型升級、建設“五個泉州”鍛造一支高素質的人才大軍。