各設區市黨委組織部,市政府人社局、財政局、機關事務管理局，平潭綜合實驗區黨工委（管委會）辦公室、黨群工作部，區財政金融局，省直有關單位組織人事部門：
根據《中共福建省委印發<關于深化人才發展體制機制改革的實施意見>的通知》（閩委發〔2016〕21號）精神，為做好我省引進人才生活津貼與住房補貼發放銜接工作，增強引進人才工作實效性，激發廣大人才來閩創新創造創業的積極性，現就有關事項通知如下：
一、發放對象與標準
�。ㄒ唬┮罁斈甓取陡＝ㄊ【o缺急需人才引進指導目錄》引進到我省工作的人才，其引進人才身份確認和到崗工作時間均在2016年9月9日（含當日）之后的，其生活津貼按每人每月2000元標準執行，發滿5年；對省屬核撥、核補事業單位引進人才，由省級財政按引進時所確定的職稱，給予正高職稱人員每人18萬元、副高職稱人員或博士每人14萬元住房補貼(即引進人才住房補助，下同)，分5年發放。引進人才引進工作時間不滿5年離開單位的，根據其實際引進工作時間按比例折算發放住房補貼（不滿1年的不予發放，滿1年以上的按實際工作月份發放）。用人單位也按此標準給予引進人才住房補貼。
2016年9月9日之前依據當年度《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》引進到我省工作的人才，至2016年9月9日引進時間不滿5年的，從2016年9月9日起按上述新標準發放生活津貼和住房補貼。
�。ǘ⿲藫堋⒑搜a事業單位引進的入選省引才“百人計劃”人才，以及認定為福建省引進高層次人才的A、B兩類人員，符合當年度《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》條件的，可以同等享受上述生活津貼與住房補貼。
�。ㄈ┢渌邔哟稳瞬派罱蛸N仍按閩委發〔2000〕10號、閩人發〔2001〕20號文件規定執行。
二、發放辦法
（一）省直單位、三明、南平、龍巖、寧德、平潭綜合實驗區和省級扶貧開發工作重點縣引進人才的確認工作由省人社廳負責，其他設區市人社局和中央駐閩單位自行負責引進人才的確認工作。
�。ǘ┦≈眴挝簧陥笠M人才生活津貼，需在辦妥引進確認手續后的3個月內，將引進人才報到工作時的工資、行政轉移介紹信、聘用合同、引進批復（均復印件）及引進人才花名冊和全職（或入編）證明，報省人社廳審核，逾期不予受理。
�。ㄈ┮M人才生活津貼原則上每半年發放一次。三明、南平、龍巖、寧德、平潭綜合實驗區和省級扶貧開發工作重點縣事業單位引進人才生活津貼按同級政府財政先發放后撥補的辦法實施。
�。ㄋ模┳》垦a貼從引進當年起，每滿1年發放一次。引進人才憑住房補貼申領表、人社部門的引進批復和學歷職稱相關材料申請住房補貼。
三、經費支出
�。ㄒ唬┦≈眴挝灰M人才生活津貼由省級財政從高層次人才生活津貼及工作經費補助專項經費中安排。三明、南平、龍巖、寧德、平潭綜合實驗區和省級扶貧開發工作重點縣事業單位引進人才生活津貼由省級財政全額撥補，住房補貼執行當地相關規定。
（二）中央駐閩單位和其他設區市引進人才生活津貼和住房補貼由該單位或同級財政自行承擔。
�。ㄈ┳允兆灾聵I單位、各類企業（含實行企業化管理的事業單位）引進人才生活津貼和住房補貼，由用人單位自行承擔，其支出作為工資項目按現行有關規定給予稅前扣除。
四、發放管理
（一）引進人才在設區市（含平潭綜合實驗區）之間流動的，由接受地人社部門依原引進手續和調動批文，改按新工作地標準享受同類人員的生活津貼，并向省人社廳進行報備。
（二）引進人才在享受生活津貼、住房補貼期間改任公務員(含參照公務員法管理的人員)、工作關系變動出省、出國定居或解聘、辭職、去世，以及受黨紀、政紀處分、被追究刑事責任等，各單位應及時向有關部門報告，并從引進人才出現上述情況的次月起停發生活津貼和住房補貼。
�。ㄈ┦≈眴挝�、三明、南平、龍巖、寧德、平潭綜合實驗區和省級扶貧開發工作重點縣新引進人才生活津貼的發放工作由省人社廳實施統一管理。中央駐閩單位和其他設區市對引進人才的材料審核、生活津貼的發放等工作可參照本辦法并結合實際自行制定管理辦法，實施有效管理。
�。ㄋ模┦俸藫�、核補事業單位引進人才住房補貼（住房補助）經費支出和發放管理由省機關事務管理局按原有規定執行。
五、其他事項
本通知下發后，閩人發〔2005〕208號文件即行廢止。
中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳
福 建 省 財 政 廳 福建省機關事務管理局
2017年6月16日