為幫助各地各單位理解領(lǐng)會(huì)我市人才“港灣計(jì)劃”相關(guān)政策措施，日前，我市舉辦人才“港灣計(jì)劃”政策培訓(xùn)會(huì)。

培訓(xùn)會(huì)圍繞市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見》，從問題導(dǎo)向切入，詳細(xì)介紹人才“港灣計(jì)劃”出臺(tái)的背景、經(jīng)過及主要內(nèi)容。

培訓(xùn)會(huì)還部署了2017年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)。下一階段，我市將著重從人才體制機(jī)制改革、人才服務(wù)、人才認(rèn)定、人才引進(jìn)等方面開展人才工作。其中，在人才引進(jìn)方面，按照5年內(nèi)“引進(jìn)1000名以上急需緊缺的高層次人才、100個(gè)以上高層次人才團(tuán)隊(duì)”的既定目標(biāo)，爭(zhēng)取今年新增引進(jìn)200名以上的急需緊缺高層次人才、20個(gè)以上高層次人才團(tuán)隊(duì)。在平臺(tái)建設(shè)方面，力爭(zhēng)新增1—2個(gè)國(guó)家級(jí)的科研平臺(tái)到泉州設(shè)立科研成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，帶動(dòng)“十百千”大院所計(jì)劃的落實(shí)。在體制機(jī)制方面，將探索改進(jìn)企事業(yè)單位編制管理方式，重點(diǎn)針對(duì)高層次人實(shí)施“人編捆綁、人走編收”的編制周轉(zhuǎn)池制度，打破人才跨體制流動(dòng)的“堅(jiān)冰”。