北京市勞動人事爭議仲裁委員會24日發布10個勞動人事爭議典型案例，并從中提煉出10個勞動爭議風險防范點。其中明確提示：不繳社保，勞動者即使是自愿的，企業仍違法。
近年來，北京市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬余件，結案率均在95%以上，一半為調解解決。勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占一半以上。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工。
勞動人事爭議仲裁機構提煉出的十大風險點還包括：離職手續未辦完，勞動者工資應照發；試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人；女職工產檢、產假期間的工資應照發等。