工作地點：泉州市 學歷要求：中專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：6人 | 點擊：294次
一、你的必備freestyle： 1、具有較強的美術手繪功底，能把握開發(fā)設計歐美的潮流趨勢，及時開發(fā)出有創(chuàng)意的系列產(chǎn)品，3年以上工藝品設計經(jīng)驗。（樹脂工藝品，陶瓷，布藝，鐵藝，玻璃等任何一項擅長即可） 2、設計語言豐富并富創(chuàng)造力，能夠高效率地獨立完成平面設計工作，能熟練操作Photosho...
工作地點：泉州市 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：362次
1、美術專業(yè)畢業(yè)，有良好的美術手繪功底、色彩感覺能力和開發(fā)創(chuàng)新能力。 2、有較強的責任心，工作主動性強，具有良好的溝通能力。 3、具有良好的團隊合作精神、良好的職業(yè)道德。 4、優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生可培訓，有意見可主動聯(lián)系15259431535 5.公司提供免費個人單間宿舍，工作責任包干制7.5...
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：10人 | 點擊：154次
崗位職責 1.負責開拓市場掌握市場動態(tài)，增加客戶量，跟進有意向客戶，達成成交目的，加強對終端市場維護工作，維護客戶 2.現(xiàn)場把控能力，客戶信用度的考評等等
工作地點：泉州市 學歷要求：高中 | 性別要求：女 | 招聘人數(shù)：2人 | 點擊：138次
崗位職責 1.負責公司各類電腦文檔的編號，打印，排擋和歸檔； 2.負責辦公室的信息機要和保密工作，做好辦公室的檔案收集，整理工作 任職資格： 1.要有文化功底和領悟能力，溝通能力，能完成部門經(jīng)理交代的其他工作 2.熟悉公文寫作格式，熟練運用相關的辦公軟件 3.工作仔細認真，責任心...
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：5人 | 點擊：105次
1、負責公司服務項目的推廣，全面了解客戶需求，為客戶提供知識產(chǎn)權解決方案及服務； 2、管理維護客戶關系及客戶間的長期合作計劃； 3、無相關工作經(jīng)驗者,公司可提供長期培訓。 4、歡迎廣大應屆畢業(yè)生。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：50人 | 點擊：255次
任職要求： 1、18-40周歲，男女不限，學歷初中及以上； 2、吃苦耐勞，有責任心。 工作內(nèi)容： 1、按照車間主管要求，按時按量完成生產(chǎn)任務，完成當日當月生產(chǎn)任務； 2、主要負責機臺操作，質量管控，數(shù)據(jù)登記，成品物料傳送； 3、完成領導交辦的臨時工作。
工作地點：泉州市 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：5人 | 點擊：120次
（1）大專以上學歷. （2）建筑工程或建筑電氣自動化或電子相關專業(yè)，熟悉天正建筑CAD制圖，有智能化項目2年或2年以上設計經(jīng)驗，能獨立完成智能化項目設計、能對工程現(xiàn)場進行技術支持，熟悉工程內(nèi)業(yè)操作，較好的文字功底，積極進取、責任心強。有金融行業(yè)安防系統(tǒng)設計經(jīng)驗者優(yōu)先。 （3）工作...
工作地點：泉州市 學歷要求：中專 | 性別要求：女 | 招聘人數(shù)：5人 | 點擊：81次
個人要求： 1、了解會計法，稅法及相關業(yè)務領域的知識。 2、精通賬務處理，抗壓能力強。 3、1-2年工作經(jīng)驗，已婚已育優(yōu)先。 工作內(nèi)容：記賬，整理單據(jù)，報稅，配合涉稅會計完成相關涉稅賬務事項
工作地點：泉州市 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：2人 | 點擊：479次
1、登記日記賬，保證日清月結；根據(jù)網(wǎng)銀流水，做好每日賬務的核對并及時入錄財務系統(tǒng)； 2、復核收入憑證，每天及時編制日報表，入錄系統(tǒng)及時生成銷售報表； 3、辦理銀行結算，規(guī)范使用支票； 4、日常報銷事項，及時做帳請款； 5、根據(jù)銷售報表，核對單位內(nèi)部相關對帳表； 6、收據(jù)的訂購...
工作地點：泉州市 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：5人 | 點擊：106次
崗位職責： 1.溝通能力強，能獨立解決客戶問題包括售后處理投訴等。 2.負責店鋪賬號安全以及店鋪數(shù)據(jù)收集。有團隊精神和服務意識，做事腳踏實地，較強的學習能力應變能力，對電子商務外貿(mào)有興趣和激情。 3.有一定的英語基礎，能夠使用郵件跟國外的客戶進行溝通。 任職資格： 1、會簡單的...
