人力資源總監(jiān)
2022-02-24
更新時間
0
瀏覽次數(shù)
1
簡歷投遞量
0
職位評價
已驗證
營業(yè)執(zhí)照
此信息已經(jīng)到期！
職位描述
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，了解公司各事業(yè)部門的業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括但不限于招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
5、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊推動組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
6、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
8、與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合，理解業(yè)務(wù)痛點，匹配HR解決方案，促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作，有效保障團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，激發(fā)組織與員工潛能。
9、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職位要求
1、英文聽說讀寫流利;
2、至少具備10年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，，有創(chuàng)業(yè)公司或To B端服務(wù)公司HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊擁有豐富的經(jīng)驗。
4、曾經(jīng)有產(chǎn)品開發(fā)/拓展經(jīng)驗轉(zhuǎn)崗的HR優(yōu)先。
5、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道；
6、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
7、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負(fù)責(zé)；
8、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！
聯(lián)系方式
防騙提醒： 招聘單位無權(quán)向求職者收取任何費(fèi)用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)等違規(guī)費(fèi)用，指定醫(yī)院體檢等均為詐騙行為，歡迎舉報。
