成A人影片免费观看日本_最新午夜_国产91精品看黄网站在线观看_91视频看_国产成人乱色伦区_日本真人做人爱一区二区三区

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：248次

本科及以上學(xué)歷,3000～8000元..............

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：若干人 | 點擊：254次

1． 任職資格 （1）教育背景：企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷 （2）培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過招聘、面試技巧、人力資源管理、薪酬、績效管理、培訓(xùn)管理等方面的培訓(xùn)；； （3）經(jīng)驗：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； （4）技能與素質(zhì)： 1）熟悉招聘、甄選、錄用各環(huán)節(jié)...

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：214次

....................................

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：252次

一、要求：1、溝通、表達(dá)、親和力強，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、男女均不限，有人事主管或以上職位工作經(jīng)驗3年以上；3、具有較強的執(zhí)行能力，工作抗壓能力強。 二、工資待遇：面議， 三、應(yīng)聘者需提供的材料：1、個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印...

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：337次

1、25-45歲 2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷 ； 3、文秘、行政、人事管理等相關(guān)專業(yè) ； 4、三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗； 5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 6、負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作的管理、統(tǒng)籌安排； 7、負(fù)責(zé)部門員工的管理、協(xié)調(diào)； 8、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、績效考核的落實； ...

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：2人 | 點擊：399次

（1）大專及以上學(xué)歷，至少2年工作經(jīng)驗。 （2）熟練且良好的文字表達(dá)能力。 （3）人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：本科 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：331次

任職要求：25-40歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷），3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，并對薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊有實際操作經(jīng)驗。

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：471次

男性優(yōu)先，28-35周歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷。五年以上人力資源管理經(jīng)驗，持有駕照者優(yōu)先。

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：382次

正規(guī)院校全日制本科以上畢業(yè)，人力資源、心理學(xué)、工商企業(yè)管理、秘書、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。從事人力資源工作二年以上，男女不限（女生優(yōu)先），年齡26-32歲。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人員招聘信息的發(fā)布、搜尋、預(yù)選；員工考勤、績效統(tǒng)計；員工關(guān)系維護(hù)；員工檔案錄入、社醫(yī)保辦理、員工培訓(xùn)組織...

工作地點：泉州市    學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：1人 | 點擊：353次

男，大專以上學(xué)歷，3年以上同職工作經(jīng)驗；系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識，擅長招聘、培訓(xùn)、績效等，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行力強；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。薪資面議。